Трудовое право коллективный договор презентация

На сайте вы сможете ознакомиться с «Трудовое право коллективный договор презентация» в CHM, PRC AZW3, FB2, LIT, PDF, HTML, EPUB, RTF, DJVU, DOC, JAR, isilo, TXT, МОВІ, TCR, LRF!

Создание комиссии для презентаций для ведения коллективных переговоров, подготовки договора коллективного договора и заключения коллективного договора обе презентации на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения трудовых переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с договором.

Презентация по коллективному договору

Документы необходимые для заключения трудового договора. Судебное решение о заключении трудового договора. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Содержание Слайд 1 Коллективный договор — это трудовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками или их представителями в лице профсоюза.

Коллективный договор — Презентация

Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. ФИО работника и наименование работодателя ФИОзаключивших коллективный договор; Конкретное место работы, Дата начала работы, Наименование должности, специальности, профессии, квалификации право, Права и право работодателя, Характеристика условий труда, Режим труда и отдыха работника, Условия оплаты труда работника, виды и условия коллективного страхования работника.

Рабочее время Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Порядок учета мотивированного мнения..